412 – Fond kulturních a sociálních potřeb

Jedná se o fond, který na kulturní, sociální, sportovní a další požitky zaměstnanců dle příslušných rozpočtových pravidel vytvářejí příspěvkové organizace na vrub sociálních nákladů ve výši 1 % z objemu mzdových prostředků.

Při poskytování plnění z FKSP je nezbytné vzít v úvahu, zda jsou plnění peněžní nebo nepeněžní, a to z důvodu zdanění na straně zaměstnance. Úprava je provedena v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů v § 6 odst. 9:

a) nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na rekvalifikaci zaměstnanců podle jiného právního předpisu upravujícího zaměstnanost; toto osvobození se nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, plat, odměna nebo jako náhrada za ušlý příjem, jakož i na další peněžní plnění poskytovaná v této souvislosti zaměstnancům;

b) příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu, pokud během této směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny a nevznikl mu během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad podle jiného právního předpisu, a to v úhrnu do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, a v úhrnu do výše 70 % této hranice, je-li příspěvek poskytnut jako další příspěvek v rámci stejné směny, pokud její délka v úhrnu s přestávkou v práci povinně poskytovanou zaměstnavatelem podle