331 – Zaměstnanci

Účet je používá pro zaúčtování veškerých nároků na mzdy, platy, odměny, prémie a dále veškerých srážek v podobě zálohy na daň z příjmů fyzických osob, zdravotního a sociálního pojištění, které je zaměstnanec povinen uhradit za sebe, a dále veškerých záloh a doplatků nároku zaměstnanců.

V průběhu roku 2023 byl novelizován zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, celkem šestkrát, a to zákony č. 281/2003 Sb., č. 321/2023 Sb., č. 398/2023 Sb., č. 408/2023 Sb., č. 412/2023 Sb. a č. 413/2023 Sb. Novely nevyvolávají změny v postupech účtování, ale ve vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, v podmínkách a povinnostech zaměstnavatelů a zaměstnanců. Je na příspěvkové organizaci, aby provedla k 1. 1. 2024, případně při pozdějším nabývání účinnosti novel zákoníku práce, i později úpravy vnitřních předpisů v oblasti mezd. Mzdové účetnictví doznává zásadních úprav, narůstá také požadovaná administrativa.

Zásadní změnou pro zaměstnavatele je úprava v oblasti DPP a DPČ. Zejména u DPP je potřeba si uvědomit

1. limit (rozhodná částka) – měsíční limit příjmu z DPP u téhož zaměstnavatele činí 25 % průměrné mzdy – pro rok 2024 dle nařízení vlády č. 286/2023 je to 10 500 Kč;
2. limit – měsíční limit pro vznik účasti na pojištění při souběhu více DPP; činí 40 % průměrné mzdy – pro rok 2024 to je 17 500 Kč (dle sdělení MPSV).

Zákon o daních z příjmů stanoví limit 1 (25 % průměrné mzdy) 10 500 Kč pro účely aplikace srážkové daně.

Zaměstnavatel (příspěvková organizace) je nově povinen zejména

1. přihlásit se do 30 dnů od účinnosti zákona do registru zaměstnavatelů, pokud zaměstnává osoby činné