Příspěvek zaměstnavatele na stravování

Odpověď:

Neexistuje žádná zákonem stanovená minimální výše příspěvku na stravování.

Zaměstnavatel může přispívat v libovolné výši a sám zvolit formu příspěvku (závodní jídelna, stravenka či stravenkový paušál), případně nemusí přispívat vůbec, neboť příspěvek je pouze dobrovolným pracovním benefitem. Jestliže se zaměstnavatel rozhodne zaměstnancům příspěvek na stravování poskytovat, bude takový příspěvek za splnění určitých podmínek osvobozen od daně z příjmů. Těmito podmínkami je kritérium, že zaměstnanec vykonával práci alespoň tři hodiny, během této směny mu nevznikl nárok na stravné v rámci cestovních náhrad a maximální výše jednoho příspěvku na stravování za jednu směnu je do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (§ 6 odst. 9 písm. b) ZDP). V roce 2025 činí sazba stravného ve státní a příspěvkové sféře v případě pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin v horní výši 177 Kč (§ 3 písm. a) vyhlášky MPSV). Na straně zaměstnance je tak příspěvek při splnění výše uvedených podmínek osvobozen od daně do výše 123,90 Kč za odpracovanou směnu. Pokud zaměstnanec nemá práci rozvrženou do směn, za směnu se považuje kalendářní den. Pro zaměstnavatele je pak příspěvek daňově uznatelný, a to i v plné výši, pouze v případě, že příspěvek vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele či pracovní nebo jiné smlouvy (§ 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP).

Z výše uvedeného vyplývá, že minimální výše příspěvku