Stravování zaměstnanců školy během prázdnin

Odpověď:

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování (§ 236 odst.1 ZP). Takovým umožněním se však rozumí pouze rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec čas se najíst, či poskytnutí prostoru pro konzumaci jídla apod. Nejedná se tedy o povinnost zaměstnavatele stravování zaměstnanci přímo zajistit nebo financovat (bod XI.3 příručky). Škola, resp. ředitel školy tedy nemá povinnost zajistit stravování zaměstnanců školy např. ve školní jídelně, a to ani během školního roku, ani o prázdninách. Jídelny sice mohou zajišťovat vedle stravování studentů a žáků také stravování zaměstnanců škol a školských zařízení, ale není to povinností (§ 119 školského zákona). Zaměstnavatel proto zpravidla stanoví ve vnitřním předpisu, zda zaměstnancům závodní stravování poskytne a případně upraví rozsah a způsob tohoto poskytování (§ 236 odst. 2 ZP).

Z výše uvedeného vyplývá, že ředitel školy má povinnost umožnit svým zaměstnancům stravování pouze v tom smyslu, že rozvrhne jejich pracovní dobu tak, aby měli dostatečný čas na jídlo, případně jim umožní být na místě, kde mohou jídlo konzumovat. Toto pravidlo platí nezávisle na tom, zda se jedná o průběh školního roku či o prázdniny. Ředitel školy tedy nemá povinnost zajistit zaměstnanci stravu jako takovou, například prostřednictvím stravování ve školní jídelně. Učinit tak však může, a to zpravidla úpravou stravování zaměstnanců ve vnitřním předpisu školy.

ML:

•  Příručky Ministerstva práce a sociálních věcí pro personální agendu a odměňování zaměstn