Stravování během home office

Odpověď:

Ano, zaměstnanec pracující z domova, tedy tzv. na home office, má nárok na přestávku na jídlo za stejných podmínek, jako kdyby práci vykonával na pracovišti. Ačkoli pracovní dobu zásadně rozvrhuje zaměstnavatel (§ 81 odst. 1 ZP), v případě práce na dálku si v praxi zaměstnavatel se zaměstnancem často v rámci písemné dohody ujednají, že si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude pracovní dobu rozvrhovat sám (§ 87a ZP). Dle zákonného režimu je však zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo v trvání nejméně 30 minut, a to nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách práce. Přestávku na jídlo může zaměstnavatel také rozdělit, v takovém případě ale musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávky na jídlo se přitom neposkytují na začátku a na konci pracovní doby a do pracovní doby se nezapočítávají (§ 88 ZP). Taková přestávka pak nikdy nemůže být považována za překážku v práci, neboť na ni má zaměstnanec zákonné právo.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že zaměstnanec vykonávající práci na dálku má právo na přestávku na jídlo a oddech. Taková přestávka pak nepředstavuje překážku v práci.