Nárok na dovolenou ve veřejné správě

Odpověď:

Ano, zaměstnanec pracující ve veřejné správě má nárok na delší dovolenou, a to nehledě na jeho věk či péči o dítě. Takový zaměstnanec má právo na dovolenou v rozsahu pěti týdnů v kalendářním roce, tedy o jeden týden více než zaměstnanci pracující v soukromém sektoru (§ 212 odst. 1, 2 ZP). Oprávnění čerpat dovolenou v délce pěti týdnů pak mají konkrétně ti zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelem je stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace splňující zákonem stanovené podmínky, školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí nebo veřejná kulturní instituce (§ 109 odst. 3 ZP). Výjimkou jsou pak pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol, jejichž výměra dovolené činí 8 týdnů v kalendářním roce (§ 212 odst. 3 ZP). Fakt, že se zaměstnanec trvale stará o dítě, tedy neovlivňuje délku dovolené, může však hrát roli při určování způsobu jejího čerpání. Zaměstnavatel je totiž povinen při určení čerpání dovolené přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance, mezi něž patří právě péče o dítě (§ 217 odst. 1 ZP). Takový zaměstnanec má proto například vyšší šanci získat dovolenou v době školních prázdnin, jestliže o ni včas a řádně zažádá.

Závěrem lze tedy shrnout, že zaměstnanec pracující ve veřejné správě má nárok na pět týdnů dovolené v kalendářním roce, a to bez ohledu na jeho věk či rodinnou situaci.