Dovolená

Odpověď:

Ano, máte pravdu. Do ustanovení § 103 ZSS bude od 1. června 2025 doplněn nový odstavec 7 tohoto znění: „Za nepřetržité trvání služebního poměru se pro účely dovolené považuje rovněž skončení pracovního poměru a bezprostředně navazující vznik služebního poměru v témže služebním úřadu; to platí obdobně pro skončení služebního poměru a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru v témže služebním úřadu“.

V praxi velmi často dochází k situacím, kdy dojde ke skončení pracovního poměru, na což bezprostředně navazuje vznik služebního poměru téže osoby u téhož služebního úřadu. Dojít přitom může i k obrácené situaci, kdy skončí služební poměr a bezprostředně na to navazuje vznik pracovního poměru téže osoby u téhož služebního úřadu.

V těchto případech je stejně, jako je tomu podle § 216 odst. 1 ZP, nutné na oba tyto pracovněprávní vztahy nahlížet pro účely dovolené jako na jeden nepřetržitě trvající vztah. Dovolená za příslušný kalendářní rok se tedy na základě právní fikce počítá jako jeden celek, přičemž při skončení dosavadního pracovního poměru nelze přistoupit k jejímu proplacení (pracovní poměr totiž nekončí).