Hodnocení státního zaměstnance a jeho vliv na kariéru

Odpověď:

Služební hodnocení je upraveno v § 155 až § 157 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě a představuje nástroj pro systematické zjišťování a dokumentaci výkonu státního zaměstnance.

Podle § 155 odst. 2 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě: „Služební hodnocení státního zaměstnance zahrnuje hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli. Služební hodnocení představeného zahrnuje také hodnocení výkonu služby z hlediska organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.“ Provádí ho přímý nadřízený zpravidla jednou ročně (nejčastěji za kalendářní rok).

Hodnocení zahrnuje především:

• plnění služebních úkolů, včetně kvality a množství výsledků,
• odbornou způsobilost a schopnost jednat samostatně,
• chování zaměstnance vůči nadřízeným, kolegům a veřejnosti,
• schopnost týmové spolupráce,
• dodržování etických pravidel a kázně.

Výsledek služebního hodnocení má vliv na přiznání osobního příplatku, rozhodování o převedení na jiné služební místo, výběr do vyšší funkce nebo pověření řízením, plánování dalšího vzdělávání a rovněž slouží jako podklad pro rozhodnutí o snížení nebo odejmutí zvláštního příplatku.