Změny v oblasti služebního hodnocení

Odpověď:

V oblasti služebního hodnocení došlo k odstranění povinnosti provádět pravidelné služební hodnocení, které bylo služebními úřady hodnoceno jako zbytečně administrativně zatěžující. Služební orgán však může tuto povinnost zachovat, pokud tak stanoví ve služebním předpisu. Racionalizuje se počet hodnocených oblastí. Nově bude hodnocen pouze výkon služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli. Vypuštění hodnocených oblastí znalosti a dovednosti reaguje na skutečnost, že se v případě znalostí jedná o kvalitu dlouhodobou a těžce zcizitelnou, pokud byla jednou získána, a v případě dovedností o objektivně složitě hodnotitelnou oblast, neboť předmětem hodnocení jsou projevy chování a jednání státního zaměstnance směřující vůči osobám odlišným od hodnotitele. Hodnoticí kritéria zahrnutá do vypouštěných hodnocených oblastí budou však implicitně hodnocena ve zbývající hodnocené oblasti, neboť s ní úzce souvisí. Hodnoticí kritéria, na základě kterých je státní zaměstnanec posuzován, způsob určení závěru služebního hodnocení a vazbu výše osobního příplatku na výsledek služebního hodnocení stanoví vláda nařízením. Způsob klasifikace jednotlivých hodnoticích kritérií je nově upraven po vzoru nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů. Obsahuje hodnocení plnění hodnoticího kritéria s ohlede