Několik poznámek k odměňování státních zaměstnanců I.

Obecně úvodem

Odměňování státních zaměstnanců ponechává zákon delegací úpravě pro zaměstnance ve veřejných službách a správě, tedy především zákoníku práce a některým právním předpisům vydaným k jeho provedení. V části deváté (§ 145 až § 150 a v § 152 ZSS) pak upravuje pouze některé nezbytné odchylky u jednotlivých složek platu, které lépe odpovídají podmínkám výkonu služby.

Při odměňování státních zaměstnanců je tedy i nadále nutné aplikovat některé právní předpisy k provedení zákoníku práce, zejména novou právní úpravu minimální mzdy v § 112 ZP a s tím související nařízení vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026 a Sdělení MPSV č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, a nařízení vlády č. 328/2013 Sb., o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech. Co se týče ztíženého pracovního prostředí, platí nové nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, se nepoužije, protože k provedení zákona o státní službě v oblasti odměňování bylo vydáno nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců. Rovněž se nepoužije nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, protože k provedení služebního zákona bylo vydáno nařízení vlády č. 302/2014