Dovolená a její výměra

Celá otázka:

V příspěvkové organizaci, zřízené městem, dojde od 1. 1. 2026 ke zvýšení počtu zaměstnanců v rámci přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu ze základní školy, též zřízené městem (§ 338 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb.). Tito zaměstnanci měli ve škole nárok na 25 dní dovolené, ale dosavadní zaměstnanci příspěvkové organizace měli dovolenou pouze 20 dní. Jak tuto záležitost vyřešit? Je nutné nechat přecházejícím zaměstnancům 25 dní dovolené, a zvýšit tak i dovolenou dosavadním zaměstnancům, nebo je i jiná možnost?

Odpověď:

Odpověď je v § 212 zákoníku práce, kde je uveden odkaz na § 109 zákoníku práce, kdy u vyjmenovaných zaměstnavatelů uvedených v § 109 je nárok s odkazem na § 212 na dovolenou v celkové roční výměře 5 týdnů, tj. 200 hodin. V dotazu je uvedeno, že se jedná o příspěvkovou organizaci, jejímž zřizovatelem je město. Z této skutečnosti také vyplývá, že zřizovatel – město nese veškeré náklady na platy a odměny příspěvkové organizace. Znamená to, že takovýto zaměstnavatel má nárok na celkovou roční výměru dovolené 5 týdnů, a tím se vyrovná nárok na dovolenou i pro zaměstnance, kteří v rámci přechodu práv a povinností přechází pod příspěvkovou organizaci.