PŘEHLEDNĚ: Legislativní změny z gesce MPSV účinné od 1. ledna 2026

Od začátku roku 2026 začne platit celá řada legislativních změn v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Mezi klíčové novinky patří zejména úprava podpory v nezaměstnanosti a příspěvku při rekvalifikaci, zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a navýšení příspěvku na péči pro osoby ve stupni závislosti I a II.

Přehled legislativních změn v gesci MPSV s účinností od 1. ledna 2026

1. Podpora v nezaměstnanosti

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění novely č. 120/2025 Sb., mění parametry podpory v nezaměstnanosti.

U uchazečů o zaměstnání do 52 let se podpora v prvních dvou měsících podpůrčí doby zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %). Ve 3. a 4. měsíci zůstává na úrovni 50 % a ve zbývající části podpůrčí doby činí 40 % (dosud 45 %).

U uchazečů nad 52 let se podpora v prvních třech měsících podpůrčí doby zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %). Ve 4. – 6. měsíci zůstává na 50 % a ve zbývající části činí 40 % (dosud 45 %).

Současně se prodlužuje celková podpůrčí doba podle věku:

• do 52 let na 5 měsíců (nyní do 50 let),
• 52–57 let na 8 měsíců (nyní 50–55 let),
• nad 57 let na 11 měsíců (nyní nad 55 let).

Podpora při rekvalifikaci se nově vyplácí ve výši 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství (původně 60 %) a vztahuje se i na dny účasti na kurzech.

Ruší se také dosavadní redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání (45 %). Nově se podpora vyplácí ve stejn