Sazby minimální mzdy a zaručený plat od roku 2026

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Zásadní změny již od roku 2025

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 Sb. již v srpnu, kdy většina změn nabyla od tohoto data účinnosti. Konkrétně problematika určení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy a zaručeného platu byla odložena s účinností od 1. 1. 2025.

1) Parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu

Nové parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu budou i do budoucna vycházet ze dvou údajů, a to z:

a) průměrné mzdy v národním hospodářství, kterou vyhlašuje ČSÚ vždy koncem září na následující rok, a

b) koeficientu, který již vláda vyhlásila ve svém nařízení č. 285/2024 Sb., a to vždy pro následující dva roky, kdy pro:

• • rok 2025 se jednalo o koeficient 0,422 z průměrné mzdy ve výši 49 233 Kč. Na základě tohoto algoritmu byla pak stanovena minimální měsíční mzda shora uvedeným nařízením vlády na 20 800 Kč;
  • rok 2026 se bude jednat o koeficient 0,434 z průměrné mzdy, která je sdělením MF ze dne 27. 8. 2025 ve výši 51 497 Kč (vydáno ve Sbírce zákonů v částce 312).

Rok 2026

• • 51 497 Kč × 43,4 = 22 349 Kč, zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru je minimální mzda ve výši 22 400 Kč.