Změny v personální práci k 1. lednu 2026

Úvodem

Na konec roku se většina zaměstnanců těší, budou Vánoce a pak Silvestr, vezmu si možná i dovolenou. Personalista a mzdová účetní si však „nosí práci domů“, byť jen v hlavě, ale neustále přemýšlejí, co ještě mají stihnout. V našem článku si připomeneme některé změny v personalistice, ke kterým dojde k 1. lednu 2026.

Předem upozorňujeme, že některé změny již známe, některé budou k dispozici až v prosinci, resp. koncem prosince. Klasickým příkladem je vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad. Vzhledem k možnému pohybu cen ropných produktů a s cílem minimalizovat rozdíly mezi cenami pohonných hmot stanovenými vyhláškou s účinností 1. ledna a jejich skutečnou úrovní na trhu používá Ministerstvo práce a sociálních věcí pro znění vyhlášky určené k publikaci ve Sbírce zákonů nejaktuálnější dostupné údaje Českého statistického úřadu o vývoji spotřebitelských cen zveřejněné za měsíc listopad (ty jsou dostupné přibližně k 10. prosinci). Tento postup znamená, že vyhláška je zveřejňována ve Sbírce zákonů pravidelně poslední dny roku.

Povinnosti vůči nastupujícím zaměstnancům

Je pravidlem, že k 1. lednu se přijímají noví zaměstnanci do pracovního poměru. Těm je zaměstnavatel rozpočtové a příspěvkové sféry povinen vydat písemný platový výměr, jestliže příslušné údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Platový výměr má povahu jednostranného právního jednání za