Neplacené služební volno

Odpověď:

Ano, samozřejmě, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí může být státnímu zaměstnanci poskytnuto neplacené služební volno. Na poskytnutí neplaceného služebního volna ovšem není právní nárok. Je však třeba zohlednit případy, které uvádí rozsudek NS 21 Cdo 4411/2007, tj. případy, kdy státní zaměstnanec nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení – mateřské školy nebo speciální mateřské školy a nemůže zajistit řádnou péči o dítě ani jinak, a vyrozuměl o tom řádně služební orgán a prokázal tuto skutečnost doložením rozhodnutí o nepřijetí dítěte do předškolního zařízení. V takovém případě, dle předmětného rozsudku, má státní zaměstnanec na poskytnutí neplaceného služebního volna nárok. Čerpání neplaceného služebního volna není překážkou ve službě na straně státního zaměstnance.

Po dobu čerpání neplaceného služebního volna lze státního zaměstnance nahradit podle § 21 odst. 2 ZSS jiným státním zaměstnancem ve služebním poměru na dobu určitou nebo podle § 178 odst. 1 ZSS osobou v pracovním poměru na dobu určitou podle pracovněprávních předpisů, jestliže státní zaměstnanec nebude dočasně vykonávat státní službu na služebním místě po dobu delší než 1 kalendářní měsíc. Státní zaměstnanec ovšem není po dobu čerpání neplaceného volna zařazován mimo výkon služby, zůstává zařazen na svém služebním místě.