Novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb. – jiné důležité osobní překážky v práci

Úvodem

Jiné důležité osobní překážky v práci jsou pouze jednou součástí množiny překážek v práci na straně zaměstnance. Uvedená problematika je upravena v § 199 zákoníku práce a dále rozvedena v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které bylo vydáno k provedení ustanovení § 199 odst. 2 zákoníku práce.

Jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance se dříve nazývaly zjednodušeně jako placené překážky v práci. Dnes tento název již neodpovídá, neboť již není u všech překážek uvedených v příloze k prováděcímu nařízení vlády č. 590/2006 Sb. bez výhrady poskytována náhrada mzdy. Podle § 199 odst. 1 ZP platí, že nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a v stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku.

Je však třeba připomenout, že zaměstnavatel může v odůvodněných případech poskytnout pracovní volno nejen zaměstnancům v pracovním poměru, ale i těm, kteří pracují na dohodu o pracovní činnosti či pracují mimo pracoviště zaměstnavatele (např. tzv. domáčtí zaměstnanci), pokud vykonávají práci podle dohodnutých podmínek a sami si rozvrhují pracovní dobu. Toto volno může být poskytnuto i z jiných vážných důvodů, zejména k vyřízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které není možné zajistit mimo pracovní dobu. S ohledem na liberální charakter právní úpravy zákoníku práce není tato možno