Aktuální stav zákoníku práce

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, byl aktuálně novelizován zákonem č. 120/2025 Sb. Dochází k celé řadě významných změn, s nimiž je nezbytné začít pracovat buď okamžitě, nebo s účinností od 1. ledna 2026. Pojďme se na některé z nich společně podívat.

1. Skončení pracovněprávních vztahů

Při skončení pracovního poměru hraje roli celá řada faktorů, mezi které patří délka a běh výpovědní doby, důvody výpovědi, řešení dovolené a další faktory.

1.1. Výpovědní lhůta

V konkrétně vyjmenovaných důvodech v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, se stanovuje výpovědní doba alespoň 1 měsíc. Jedná se o situaci, když zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce; případně pokud jsou dány u zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti, které vyplývají z právních předpisů; porušení jiné povinnosti zvláště hrubým způsobem.

Výpovědní doba začíná dnem, ve kterém byla výpověď doručená druhé smluvní straně, končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Jestliže takový den v daném měsíci není, připadne konec lhůty nebo doby na poslední den měsíce. Typickým případem je výpověď doručená 31. dne měsíce, když následující měsíc má jen 30 nebo 28 či 29 dní.

1.2. Důvody výpovědi

Nové úpravy spočívají v tom, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen, pokud

• zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku, který vyda