Žádost o zaměstnání do pracovního poměru a odpověď zaměstnavatele

Mezi zaměstnance zaměstnavatele patří jak stálí zaměstnanci zaměstnaní na pracovní smlouvu, tak i ti, kteří pracují na jednu z dohod konaných mimo pracovní poměr. Novela zákoníku práce se mimo jiné zaměřila i na zlepšení pracovního postavení těchto dohodářů. Kromě řady změn tak navíc umožňuje požádat zaměstnavatele o zaměstnání do pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou. V některých firmách, zejména kde je komunikace na formální úrovni, se vyžaduje i oficiální žádost a oficiální odpověď. Ty budou součástí tohoto textu jako vzory.

Konsolidační balíček, o kterém se v posledních měsících mluvilo čím dál častěji, s sebou přinesl řadu změn. Jednou z nich je i takzvaná transpoziční novela v podobě zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony (dále jen novela zákoníku práce). Ta s sebou přinesla možná víc otázek než odpovědí, nicméně po dlouhé době se týká především dohodářů – tedy zaměstnanců konajících u zaměstnavatele práci mimo pracovní poměr.

Dohodáři se tak od roku 2024 dočkali například práva na dovolenou, na příplatky nebo jinou kompenzaci za svátek, za práci o víkendu nebo v noci a ve ztíženém pracovním prostředí. Rovněž musí být takový zaměstnanec písemně seznámen s rozvrhem pracovní doby apod. Cílem bylo zajistit těmto dohodářům větší právní jistotu srovnatelnou s pracovním poměrem. Způsob evidence dohod o provedení práce a z toho plynoucí odvody při souběhu více dohod, které vejdou v platnost od 1. 7. 2024, je zatím pr