Nové povinnosti u dohod po transpoziční novele zákoníku práce

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů jako zákon č. 281/2023 Sb. a většina změn, které přinesla, vstoupila v účinnost 1. října 2023. Nejzávažnější změny přinesla do pravidel výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnavatelé musí plnit řadu nových povinností vycházejících z důrazu kladeného na transparentní a předvídatelné pracovní zaměstnanců. Jde mimo jiné o rozvrhování a vedení evidence odpracované doby.

Účinnost nových pravidel

Novela byla ve Sbírce zákonů vyhlášena 19. září a již 1. října vstoupila v účinnost. Pro přípravu na aplikaci nových pravidel tak dostali zaměstnavatelé extrémně málo času. Příčinou tohoto obecně nežádoucího stavu bylo prodlení, do kterého se ČR s transpozicí směrnic EU. Správně měly být tyto směrnice provedeny již na začátku srpna roku 2022.

Nová pravidla, kterým se budeme dále v článku věnovat, jsou účinná a zaměstnavatelé musí nové povinnosti dodržovat. Až k 1. lednu 2024 byla posunuta povinnost poskytovat zaměstnancům pracujícím na základě dohod dovolenou. I tato změna je již schválená a hotová, ale v roce 2023 ještě není účinná. Dovolenou bude tedy třeba vypočítávat a poskytovat až od příštího roku.

Jedna z nových povinností spočívá v tom, že musí zaměstnavatelé nově nastupující zaměstnance, kteří uzavřeli dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, informovat o obsahu pracovněprávního vztahu. Před novelou předepisoval zákon plnění této informační povinnosti pouze vůči zaměstnancům v pracovním poměru. Zaměstnancům, kteří uzavřeli dohodu dříve a jejich pracovněprávní vztah tr