Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP

O organizační změně, která vede k nadbytečnosti zaměstnance, musí být rozhodnuto zaměstnavatelem. Právní úprava nestanoví požadavek písemné formy, ale doporučuje se to. Zaměstnavatel v ní popíše: kdy, kým a co bylo přijato, důsledkem čehož je nadbytečnost zaměstnance. Toto rozhodnutí vydává zpravidla statutární orgán.

Rozhodnutí musí být přijato před dáním výpovědi z pracovního poměru, v době doručení výpovědi přitom nemusí být zaměstnanec ještě nutně nadbytečný, protože účinnost organizační změny teprve nastane. Je nutné pamatovat na požadavek, aby výpověď z pracovního poměru byla dána zaměstnanci v takovém okamžiku, kdy pracovní poměr skončí (nebo by jinak skončil) na jejím základě nejdříve v pracovním dni předcházejícím dni, v němž nastává účinnost přijatých organizačních změn.

Toto rozhodnutí o organizační změně je zásadní věc pro platnost výpovědi.

Vzor Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP

Zaměstnavatel: …………………………………….…

IČO: ………………………………………………….….

DIČ: …………………………………………………...

se sídlem: ……………………………………………...

zastoupený: ……………………………………………

a

Zaměstnanec: …………………………………………

……………………………………………………….....

Věc: Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP z důvodu organizační změny (či nadbytečnosti zaměstnance)

I.

Dne ………… rozhodl zaměstnavatel (např. vedení firmy, ředitel apod.) o organizační změně spočívající v ……………………… (konkretizovat – viz výše). V důsledku tohoto rozhodnutí jste se stal nadbytečným a zaměstnavatel Vám tímto dává výpověď podle § 52 písm. c) ZP z důvodu organizační změny (či nadbyt