Práce na dálku a vzor dohody o výkonu práce na dálku

xxx

Práce na dálku je pojem, který byla v zákoníku práce dříve upravena jen nepřímo, nicméně praxe jej využívala poměrně často jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů. Během pandemie koronaviru se tato forma práce vlastně stala nutností, a to i u profesí, u kterých to bylo dříve méně reálné či nepředstavitelné. Po koronavirové pandemii se situace vrátila již do normálu, ale někteří zaměstnavatelé situaci přehodnotili a jsou častěji ochotni tento benefit svým zaměstnancům ponechat. Nyní je práce na dálku díky novele zákoníku práce zakotvena konečně i v zákoně, a tím vznikají jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům určitá práva a povinnosti s touto problematikou spojená. Jedním z nich je i fakt, že práce na dálku či práce na home office musí být sjednána písemnou dohodou. Právě to, jak by taková dohoda mohla vypadat či co by měla obsahovat, si ukážeme na praktickém vzoru. Nejprve ale trochu teorie.

Práce na dálku doposud nebyla v zákoníku práce nijak ukotvená. To se změnilo nyní, a to díky zákonu č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony (dále jen „novela zákoníku práce“). Tato novela měla částečnou účinnost, a tak některá její znění – zejména ta o práci na dálku – vešla v platnost 1. října 2023. Znění, která souvisejí například s dovolenou u zaměstnanců pracujících na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr, tedy na dohodu o provedení práce a na dohodu o pracovní činnosti, dále znění související s nepřetržitým odpočinkem v týdnu a další vešla v účinnost poz