Zvýšení odstupného

Celá otázka:

Zaměstnanec dostal výpověď podle § 52 písm. b) ZP, působil ve firmě 15 let. Ze zákona mu náleží odstupné ve výši trojnásobku jeho průměrného výdělku. Pokud se zaměstnavatel rozhodne vyplatit mu další např. dvojnásobek nebo trojnásobek jako bonus (jako vyšší odstupné), aniž by bylo vyšší odstupné sjednáno v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, lze, nebo nelze toto považovat za odstupné, ze kterého se odvádí pouze daň? Je u odstupného, které je vyšší než zákonem stanovená minimální výše podmínkou jeho sjednání v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu?

Odpověď:

Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout sociální situaci (často složitou), v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění (z důvodů na straně zaměstnavatele či pro nepříznivý zdravotní stav z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání anebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice) ztratil dosavadní práci. Odstupné je určeno k tomu, aby formou jednorázového peněžitého příspěvku vyplaceného zaměstnavatelem alespoň zčásti kompenzovalo (zmírnilo) následky, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a s nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo začít vykonávat jinou výdělečnou činnost.

Obecně platí, že pro výši odstupného je rozhodná doba trvání končícího pracovního poměru. Ustanovení o výši odstupného mají dispozitivní povahu v tom, že může být určeno jen ve větším rozsahu, než stanoví § 67 odst. 1 a 2 ZP, a že sjednání nižšího odstu