Odvody u odstupného

Celá otázka:

Z organizačních důvodů bylo zrušeno pracovní místo zaměstnance k datu 1. 3. 2025 a se zaměstnancem byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost k datu 28. 2. 2025. V dohodě bylo stanoveno:

zákonné odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku,

1. další odstupné (nad rámec zákonného odstupného) ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
2. Odvádí se ze zákonného (minimálního) odstupné a ze zvýšeného odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Odpověď:

1. Za odstupné se považuje jak tzv. zákonné odstupné podle § 67 ZP, tak odstupné navýšené, protože zaměstnavatel se může od tohoto ustanovení odchýlit pouze ve prospěch zaměstnance a zákon možné odchýlení ve prospěch zaměstnance samozřejmě nijak nelimituje.
2. V ustanovení § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů je deklarováno, že vyměřovací základ zaměstnance podle odstavce 1 se snižuje o odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné, na která vznikl nárok podle zvláštních právních předpisů, u odstupného je tímto předpisem zákoník práce.
3. V ustanovení § 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů je deklarováno obdobně. Do vyměřovacího základu zaměstnance se z příjmů uvedených v odstavci 1 nezahrnuje mimo jiné odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné, na která vznikl nárok podle zvláštních právních předpisů (tedy podle zákoníku práce), a odměna při skončení funkčního období