Prokázání překážky v práci

Odpověď:

Zákoník práce nepředepisuje povinnou písemnou formu dokladu o překážce v práci na straně zaměstnance. Je to i pochopitelné, zákoník práce je postaven na maximální smluvní volnosti smluvních stran základního pracovněprávního vztahu (zaměstnavatele a zaměstnance) a všude – kde je to jen trochu možné – ponechává na jejich vůli, resp. dohodě, aby si své vztahy upravili (dohodli) sami. Samozřejmě, že u zaměstnavatele, který má tři zaměstnance, a ví o nich skoro vše (protože navíc bydlí v jedné vesnici), asi není třeba vyžadovat písemné potvrzení o návštěvě lékaře, protože zaměstnanec ví, že si zaměstnavatel může jednoduše ověřit, jestli skutečně byl u lékaře a kdy tam byl.

Jiná je ovšem situace u zaměstnavatele, který má 200 zaměstnanců, nebo v případě služebního orgánu, tam se musí překážky v práci evidovat spolu s evidencí služební doby a tam asi je vhodné mít i překážku ve službě zdokumentovanou. To ale musí služební orgán státnímu zaměstnanci uložit. Také je třeba stanovit obsah této propustky, po internetu koluje řada vzorů takové propustky. Jen připomínám, že státní orgán nemá povinnost propustku vyžadovat, je to jeho právo, proto je třeba zvážit, zda je bude, či nebude vyžadovat. To závisí na podmínkách. Lékař má povinnost propustku potvrdit, neboť v ustanovení § 206 odst. 2 ZP se výslovně uvádí, že překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli a že ke splnění této povinnosti jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost, což tedy platí i v případě, kdy lékaře navštíví státn