Omezení některých práv státního zaměstnance

Odpověď:

Ano. Zákon č. 120/2025 Sb., který s účinností od 1. června 2025 novelizoval mimo zákoníku práce také zákon o státní službě, provedl stejnou právní úpravu v obou zákonech.

V § 303 odst. 1 ZP došlo k rozvolnění podmínek pro zaměstnance některých veřejnoprávních zaměstnavatelů, což umožní zaměstnat více odborníků napříč obory. Tito zaměstnanci mohou nově být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost, pokud k tomu budou mít písemný souhlas zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni. Obdobná úprava je předmětem změny v § 81 ZSS a § 16 zákona o úřednících územních samosprávných celků, čímž se zajišťuje srovnatelné postavení zaměstnanců veřejného sektoru.

Zaměstnancům uvedeným v § 303 odst. 1 ZP je minimalizována administrativní zátěž spojená s informační povinností vůči zaměstnavateli o jejich peněžitém plnění vypláceném orgánem právnické osoby provozující podnikatelskou činnost, do něhož byli zaměstnavatelem vysláni. Nadále již nebude mít zaměstnanec povinnost informovat zaměstnavatele bezodkladně o každém vyplaceném peněžitém plnění, ale bude informovat až o celkovém úhrnu peněžitého plnění, které mu bylo vyplaceno v příslušném kalendářním roce, a to nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku. Tato změna je provedena z důvodu zamezení nedůvodným rozdílům mezi právním postavením zaměstnanců veřejného sektoru.

V zákoně o státní službě pak dochází ke stejné úpravě v § 81 ZSS. Cílem změny § 81 odst. 1 ZSS je zavést právní úpravu korespondující s navrhovanou úpravou obdobného ustanovení zákoníku práce, a zajis