Odstupné vedoucího úředníka

Odpověď:

Podle citovaného § 12 odst. 7 zákona o úřednících platí, že dojde-li k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. c) ZP v důsledku uplatnění fikce nadbytečnosti zaměstnance upravené v § 12 odst. 6 zákona (tedy v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání nebo vzdání se funkce vedoucího úředníka nebo vedoucího úřadu), nenáleží vedoucímu úředníkovi nebo vedoucímu úřadu odstupné poskytované jinak při organizačních změnách podle § 67 a § 68 ZP, a tedy ani další odstupné podle § 13 zákona o úřednících.

Výjimkou z tohoto pravidla jsou případy, kdy došlo k odvolání vedoucího úředníka nebo vedoucího úřadu podle § 12 odst. 1 písm. e) zákona, tedy z důvodu pravomocného rozhodnutí soudu o neplatnosti odvolání předchozího vedoucího úředníka nebo vedoucího úřadu z funkce anebo pravomocného rozhodnutí soudu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru s předchozím vedoucím úředníkem nebo vedoucím úřadu, a případy, kdy územní samosprávný celek postupoval vůči vedoucímu úřadu podle § 12 odst. 5 zákona. V těchto případech totiž nespočívá důvod odvolání nebo postupu územního samosprávného celku v pochybení vedoucího úředníka, resp. vedoucího úřadu. Naopak, jako určitou kompenzaci negativního dopadu na tohoto vedoucího úředníka, resp. vedoucího úřadu, bez jeho vlastního přičinění, zde zákon stanoví nárok na zvýšené odstupné, a to ve výši šestinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Současně je v těchto případech zachován rovněž nárok na další odstupné podle § 13 zákona o úřednících.