Dopočet do zaručeného platu

Celá otázka:

V organizaci se platy zaměstnanců řídí tarifními tabulkami.

Př. č. 1 – Tarif zaměstnanců ve zdravotnictví

Př. č. 2 – Platový tarif pro zdravotníky

Př. č. 3 – Platový tarif lékařů

Tyto tabulky se od 1. 1. 2026 zatím nezměnily. Změnila se ovšem výše minimální mzdy a zaručeného platu. Jakým způsobem nyní dorovnat platy do minimální mzdy a zaručeného platu?

Musí se měnit platové výměry, když se pravděpodobně od 1. 4. 2026 platové tabulky změní?

Bude dostačující, když doplatky do minimální mzdy a zaručeného platu budou provedeny každý měsíc pouze mzdovým kódem bez změny platového výměru?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen provádět dopočet do úrovně zaručeného platu v rámci 4 skupin prací, tj. provádět dopočet mezi tarifním platem zaměstnance a částkou zaručeného platu. Zákon zaměstnavateli toto jednoznačně ukládá, avšak není dáno, z jakých prostředků zaměstnavatele se dopočet na úroveň zaručeného platu provede. Zaměstnavatelé tento dopočet v mnohých případech prováděli za použití osobního příplatku, kdy v podstatě „suplovali“ částkou osobního příplatku daný rozdíl mezi tarifním platem a zaručeným platem. Tento postup, však nikdy nebyl žádoucí – správný, neboť podle § 131 zákoníku práce má jasně částka přiznaného osobního příplatku sloužit pro ohodnocení zaměstnance za řádné a svědomité plnění pracovních úkolů zaměstnancem.

S ohledem na situaci, která nastala od roku 2026 s valorizací daných tabulek, kdy se od 1. 1. 2026 valorizovala jen tabulka č. 4 – Platy pedagogů a ostatní tabulky č. 1, 2, 3 a 5 se budou valorizovat až od 1. 4. 2026, je nu