Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů jako důvod pro trvalé zařazení zaměstnanců do výhodnější platové třídy

K předpisům:

• § 16 odst. 1, § 110, § 123, § 338 odst. 1, 2, § 339a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.
• Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29. 8. 2024, č. j. 21 Cdo 2559/2023-142, www.nsoud.cz

Anotace:

Publikované rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky posuzuje přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů jako důvod pro trvalé zařazení zaměstnanců do výhodnější platové třídy.

V této souvislosti vysvětluje, že přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů nezakládá ospravedlnitelný důvod pro odlišné zacházení přejímajícího zaměstnavatele a převzatými zaměstnanci v podobě jejich trvalého zařazení do výhodnější platové třídy a platového stupně oproti ostatním zaměstnancům téhož zaměstnavatele.

Při projednávání uvedeného rozhodnutí v rámci evidenčního senátu Nejvyššího soudu nebyly proti závěrům rozhodnutí uplatněny žádné připomínky a námitky.

Věc:

Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Pavla Malého a soudců JUDr. Marka Cigánka a JUDr. Jiřího Doležílka v právní věci žalobkyně L. H., zastoupené Mgr. Petrem Novákem, advokátem se sídlem v Brně, Kopečná č. 241/20, proti žalované Centru Dominika Kokory, příspěvkové organizaci se sídlem v Kokorech č. 54, IČO 61985929, zastoupené JUDr. Petrem Ritterem, advokátem se sídlem v Olomouci, Riegrova č. 376/12, o 61 400 Kč s příslušenstvím, vedené u Okresního soudu v Přerově pod sp. zn. 10 C 206/2020, o dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v Ostravě ze dne 15. února 2023, č. j. 16 Co 235/2022-112,

takto:

1. Dovolán