Sazby minimální mzdy od roku 2025 a její dopady do dalších právních předpisů. Zrušení zaručené mzdy. Nový pojem zaručený plat

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Zásadní změny

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 Sb. již v měsíci srpnu, kdy většina změn nabyla od tohoto data účinnost s tím, že konkrétně problematika určení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy a zaručený plat, byla odložena s účinností od 1. 1. 2025.

1) Parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu

Nové parametry určování minimální mzdy a zaručeného platu budou i do budoucna vycházet ze dvou údajů, a to:

1. průměrné mzdy v národních hospodářství, kterou vyhlašuje ČSÚ vždy koncem září na následující rok, a
2. koeficientu, který již vláda vyhlásila ve svém nařízení č. 285/2024 Sb., a to vždy pro následující dva roky, kdy pro:

• • rok 2025 se jedná o koeficient 0,422, z průměrné mzdy, která byla stanovena na rok 2025 ve výši 49 233 Kč,
  • rok 2026 se bude jednat o koeficient 0,434 z průměrné mzdy, která je prozatím predikována na 51 761 Kč.

Na základě tohoto algoritmu je pak stanovena minimální měsíční mzda shora uvedeným nařízením vlády na 20 800 Kč.

2) Hodinová