Fond kulturních a sociálních potřeb

Úvodem

Podle ustanovení § 225 ZP platí, že odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem, který podle zvláštního právního předpisu (vyhlášky č. 114/2002 Sb.) vytváří FKSP, o přídělu do tohoto FKSP a o jeho čerpání.

Odkaz pod čarou na zvláštní předpis – vyhlášku č. 114/2002 Sb. je nesprávný, protože vyhláška byla zákonem č. 349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů s účinností od 1. ledna 2024 zrušena. Nicméně fond kulturních a sociálních potřeb se vytváří i nadále.

O spolurozhodování odborové organizace se zaměstnavatelem o opatřeních v oblasti pracovněprávní se jedná tehdy, když opatření navrhovaná zaměstnavatelem může zaměstnavatel učinit pouze s předchozím souhlasem odborové organizace, nebo v dohodě s ní. Jedná se o společné rozhodnutí zaměstnavatele a odborové organizace. Pokud si zaměstnavatel nevyžádá předchozí souhlas odborové organizace, nebo nejedná v dohodě s odborovou organizací, jedná se o postup v rozporu s právními předpisy. Jednání zaměstnavatele učiněné bez spolurozhodování odborové organizace o přídělu do FKSP a jeho čerpání, není ale absolutně neplatné. Podle § 19 ZP jednání, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu, je absolutně neplatné pouze v případech, kdy to zákoník práce nebo jiný zákon výslovně stanoví. Tento dovětek však § 224 ZP neobsahuje. V případě absolutní neplatnosti nedostatek právních účinků pracovněprávních jednání nastává přímo ze zákona, k neplatnosti se přihlíží v řízení před soudem z úřední povinnosti. Relativně nepla