Tvorba a použití fondu kulturních a sociálních potřeb

Příspěvkové organizace tvoří dle § 29 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů:

• rezervní fond
• fond investic
• fond odměn
• fond kulturních a sociálních potřeb.

Zůstatky těchto peněžních fondů se po skončení roku převádějí do roku následujícího.

Poslední z uvedených fondů, fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP), je dle § 33 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, na mzdy a jejich náhrady a odměny za pracovní pohotovost a ostatní plnění. Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.

Fond je naplňován zálohově z roční plánované výše, jeho vyúčtování se provádí v rámci účetní závěrky.

Účel fondu

FKSP je tvořen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců v pracovním poměru k příspěvkové organizaci, příp. rodinným příslušníkům (druhům, partnerům, nezaopatřeným dětem). Nelze tak nárokovat u zaměstnanců, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pouze dohodou o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Použití fondu kulturních a sociálních potřeb stanoví právní předpis, kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis. Na plnění z FKSP není právní nárok.

Tvorbu, čerpání a hospodaření s fondem