Zaměstnání dohodáře do pracovního poměru a odpověď zaměstnavatele

Mezi zaměstnance zaměstnavatele patří jak stálí zaměstnanci zaměstnaní na pracovní smlouvu, tak i ti, kteří pracují na jednu z dohod konaných mimo pracovní poměr. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracuje na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr – tedy dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti, může požádat zaměstnavatele o zaměstnání do pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou. V některých firmách, zejména kde je komunikace na formální úrovni, se vyžaduje i oficiální žádost a oficiální odpověď. Ty budou součástí tohoto textu jako vzory.

Dohodáři se od roku 2024 dočkali například práva na dovolenou, na příplatky nebo jinou kompenzaci za svátek, za práci o víkendu nebo v noci a ve ztíženém pracovním prostředí Rovněž musí být takový zaměstnanec písemně seznámen s rozvrhem pracovní doby apod. Cílem bylo zajistit těmto dohodářům větší právní jistotu srovnatelnou s pracovním poměrem. Flexibilní novelou zákoníku práce, která bude účinná od 1. června 2025, budou mít dohodáři ještě navíc nárok dle § 271ca zákoníku práce na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce dle § 52 písm. d). I nadále platí, že zaměstnavatelé musejí hlásit ČSSZ všechny zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce. Na druhou stranu bylo upuštěno od tzv. režimu oznámené dohody. Přesto a možná právě proto, že se dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr stále více přibližují pracovnímu poměru, mnoho zaměstnavatelů od těchto dohod pomalu ustupuje. Tomu mohou pomoci i