Vytýkací dopis

Vytýkací dopis musí zaměstnavatel napsat ve dvou případech.

Dát výpověď zaměstnanci není vždy jednoduché a má to svá – zákoníkem práce – jasně stanovená pravidla. Pokud zaměstnanec porušuje své povinnosti nebo nedosahuje odpovídajících výsledků své práce, může se zaměstnavatel rozhodnout ukončit s ním pracovní poměr. Aby k tomu mohlo dojít, musí být zaměstnanec nejdříve písemně upozorněn. A právě k tomu slouží vytýkací dopis.

Vytýkací dopis je písemný dokument, kterým se vyjadřuje určitý nesouhlas nebo kritika zaměstnavatele vůči jeho zaměstnanci. Tímto dopisem pak zaměstnavatel upozorňuje na opakované problémy, nesrovnalosti nebo nevhodné chování zaměstnance a vyzývá ho tím k nápravě. Pokud zaměstnanec nezjedná nápravu nebo neodstraní nevhodné chování, může mu zaměstnavatel dát výpověď, a to dle § 52 zákoníku práce.

Kdy je potřeba napsat vytýkací dopis?

Výpovědí se zabývá v § 50 a následující zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ten přitom upozorňuje, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z některého z výslovně stanovených důvodů uvedených v § 52 a tento důvod musí písemně vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.

Vytýkací dopis není přímo v zákoníku práce zmíněn, ale existují pouze dva výpovědní důvody, které si před samotnou výpovědí žádají písemné upozornění zaměstnance. Toto písemné upozornění pak zaměstnavatel řeší interně právě formou vytýkacího dopisu.

První důvod, který je uveden v § 52 písm. f), v podstatě říká, že nesplňuje-li zaměstnanec bez zavin