Dotazník nového zaměstnance

Pracovněprávní vztah zaměstnance a zaměstnavatele je spojen pracovní smlouvou. Ještě předtím se ale vybraný uchazeč o zaměstnání setká s jiným dokumentem, a tím je dotazník nového zaměstnance. Podívejme se na to, co to vlastně je, k čemu slouží, proč se dělá a hlavně co obsahuje. Vzor dotazníku zaměstnance je součástí tohoto článku.

Dotazník nového zaměstnance je pravděpodobně jeden z prvních dokumentů, se kterými se budoucí zaměstnanec ve firmě potká. Je to takový „oslí můstek“ k pracovněprávnímu vztahu. Slouží totiž jako podklad pro tvorbu pracovní smlouvy.

Při tvorbě dotazníku nového zaměstnance však musí zaměstnavatel brát ohled na § 316 odst. 4, který říká, že: „Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti, trestněprávní bezúhonnosti; to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.“

Je důležité také zmínit nepatrný rozpor v § 30 zákoníku práce. Ten totiž v odst. 2 uvádí, že „Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvis