Dohoda se zaměstnancem o zasílání mzdy (platu) na účet

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat, mzda nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztah vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo případně uzavřením některé z dohod – dohodou o provedení práce či o pracovní činnosti. Přestože výše mzdy (rovněž platu či odměny) není povinnou součástí pracovní smlouvy, bývá v ní ve většině případů uvedena. Pokud tomu tak ale není, nebo se naskytnou důvody, mohou se zaměstnavatel se zaměstnancem setkat s tzv. dohodou o poukázání platu na účet. V tomto článku si krátce připomeneme náležitosti pracovní smlouvy, mzdu, plat a odměnu z dohod, podmínky pro jejich výplatu a uvedeme si také vzor dohody o poukázání mzdy na účet.

Pracovní smlouva

Pracovními podmínkami a pracovněprávním vztahem se řídí zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. V něm je rovněž uvedeno, že pracovní poměr se zakládá písemně uzavřenou pracovní smlouvou. Ta má pouze tři povinné náležitosti, které uvádí § 34, a to:

1. druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
2. místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
3. den nástupu do práce.

To znamená, že ani mzda či plat nejsou povinnou náležitostí pracovní smlouvy. Zároveň ale § 37 v odst. 1 písm. f) dodává: „Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto úd