Ministerstvo práce představilo minimalistický návrh zákonů o transparentnosti v odměňování a platformové práci

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo návrhy dvou legislativních změn, které reagují na nové evropské předpisy o transparentním odměňování a platformové práci. V obou případech se resort rozhodl pro tzv. minimalistickou transpozici, aby splnil požadavky EU, ale zároveň co nejméně zatížil české zaměstnavatele a průmysl.  

Transparentní odměňování

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh novely zákoníku práce, který do českého právního řádu promítá směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování. Česká republika má povinnost tuto směrnici transponovat do 7. června 2026. Novela zákoníku práce zavádí pravidla pro rovné odměňování žen a mužů. Zaměstnavatelé nově nebudou smět zjišťovat mzdovou historii uchazečů a budou muset předem sdělit nabízené mzdové rozpětí, nebo budou muset evidovat platové rozdíly mezi ženami a muži, kteří pracují na stejných pozicích.

„Chceme, aby předchozí vládou nešťastně dojednané znění směrnice mělo co nejmenší dopady na zaměstnavatele, kteří spolu se zaměstnanci vytváří bohatství této země, ze kterého je možné financovat péči o potřebné. Připravili jsme tedy variantu, která může přispět ke zlepšení stávajícího systému, ale zároveň nepřinese výraznější negativní zátěž, která by při bezhlavé transpozici mohla přijít,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).

Přední zástupci českého byznysu se k povinné evropské regulaci staví rezervovaně a zdůrazňují, že systémová diskriminace v Česku není zásadním problémem.

„Princip rovného odměňování je ji