Smlouva na dobu určitou – opakovaně

Odpověď:

Ve školství i v jiných oborech se mnohdy zaměstnavatelé snaží zvládnout nárazové výpadky pracovníků, např. kvůli vysoké nemocnosti učitelů apod. Možností, jakou formu zaměstnaneckého poměru zvolit, je několik.

Zaměstnavatel si může vybrat z dohod konaných mimo pracovní poměr, např. dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, např. pokud se jedná o náhradu např. na 1–2 dny. Tyto dohody mají legislativní omezení v podobě rozsahu pracovního poměru, počtu odpracovaných hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok apod.

Rozsah dohody o provedení práce nesmí být vyšší než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele, u výdělku do 10 000 Kč dochází pouze ke sražení srážkové daně 15 %. U dohody o pracovní činnosti může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele na maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Další z možností je uzavírání krátkodobých pracovních smluv na dobu určitou. Pro pracovní smlouvy na dobu určitou platí dle § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, určitá omezení. Doba trvání pracovního poměru může trvat nejdéle tři roky s tím, že o stejně dlouhou dobu může být trvání tohoto pracovního poměru ještě dvakrát opakováno. Opakováním tohoto pracovního poměru se rozumí také jeho prodloužení. Výjimka je povolena pouze v případě, že pedagogický pracovník dočasně zastupuje nepřítomného pedagoga nebo nesplňuje odbornou kvalifikaci.