Proplacení lékařské prohlídky pedagogickým zaměstnancům

Odpověď:

Vstupní lékařskou prohlídku hradí zásadně osoba, která se uchází o zaměstnání. Jestliže však zaměstnavatel s takovým uchazečem nakonec pracovněprávní vztah uzavře, je jeho povinností náklady na uvedenou prohlídku svému novému zaměstnanci uhradit. Zaměstnanec se také může se zaměstnavatelem dohodnout, že zaměstnavatel ponese náklady vstupní prohlídky i v případě, že spolu následně pracovní či obdobnou smlouvu neuzavřou. Výjimkou je pak posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, v tomto případě totiž hradí případný zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku vždy (§ 59 odst. 2 ZSZS). Zaměstnavatel je dále povinen vždy uhradit náklady za vstupní prohlídku mladistvých zaměstnanců (§ 247 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (dále jen „ZP“). Mladistvým zaměstnancem se pak má na mysli zaměstnanec mladší než 18 let (§ 350 odst. 2 ZP).

Závěrem lze tedy shrnout, že náklady na vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba, která se uchází o zaměstnání. Pokud je však taková osoba následně do zaměstnání přijata, tedy pokud s ní zaměstnavatel uzavře pracovněprávní či obdobný vztah, je zaměstnavatel povinen náklady prohlídky zaměstnanci uhradit. Výjimku z této úpravy představuje zaměstnávání mladistvých či osob pracujících v noci, v těchto případech totiž zaměstnavatel hradí vstupní prohlídku vždy. Zaměstnavatel se také může se zaměstnancem dohodnout na tom, že zaměstnavatel uhradí náklady prohlídky bez ohledu na to, zda uchazeče, který prohlídku podstoupil, následně do zaměstnání přijme, či nikoli.

ML:

• § 59