Přihlašování ke ZP a odhlašování ze ZP u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ

Celá otázka:

Pokud má město zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti, při úvazku maximálně 20 hodin týdně, který je přihlášen k SP, ZP, má podepsané prohlášení. V jednom měsíci dosáhne jeho příjem částky 2 500 Kč, bude pod hranicí 4 500 Kč. To znamená, že SP, ZP neodvádí, odhlásím ho u zdravotní pojišťovny a v programu musím zatrhnout zaměstnání malého rozsahu. Pokud jeho příjem opět vzroste přes hranici 4 500 Kč, přihlásím ho na zdravotní pojišťovně. Měsíce, ve kterých pobírá menší příjem, než je hranice 4 500 Kč, se projeví na evidenčním listu v kolonce MR?

Odpověď:

Podle § 7 zákona o nemocenském pojištění je zaměstnanec činný na základě dohody o pracovní činnosti účasten na nemocenském, ale i zdravotním pojištění jen v měsících, do kterých mu zaměstnavatel zúčtoval odměnu alespoň ve výši 4 500 Kč, kdy tato výše rozhodného příjmu platí i v roce 2026.

• Přihlášení k účasti na nemocenském pojištění se musí uskutečnit na předepsaném tiskopise, ve kterém zaměstnavatel označení tuto činnost „ZMR“ – zaměstnání malého rozsahu, a pojistné se bude realizovat jen v těch měsících, do kterých mu zaměstnavatel zúčtoval částku odměny alespoň na úrovni 4 500 Kč. Zaměstnavatel tohoto zaměstnance nebude odhlašovat od měsíce, kdy nemá rozhodnou výši příjmu, a nechá v evidenci správy sociálního zabezpečení až do ukončení dohody o pracovní činnosti.
• U zdravotního pojištění je nastaven jiný způsob, a to že zaměstnavatel tohoto zaměstnance musí na předepsaném tiskopise přihlašovat za měsíc, do kterého mu zaměstnavatel zúčtoval odměnu ve výši rozhodného příjm