Poskytování příspěvku na penzijní připojištění z fondu kulturních a sociálních potřeb

Celá otázka:

Příspěvková organizace zřízená obcí poskytuje z fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen „FKSP“) některým zaměstnancům benefit, tj. příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnankyně, která tento benefit čerpá, je nyní na mateřské dovolené a následně bude 3 roky na rodičovské.

Je možné jí i nadále poskytovat tento benefit (v době čerpání rodičovské dovolené)? Pracovní smlouva je se zaměstnankyní uzavřena na dobu neurčitou.

Odpověď:

Penzijní připojištění je dle §15a zákona č. 586/1992 Sb. o dani z příjmu (dále jen ZDP) v platném znění produktem spoření na stáří, přičemž příspěvky uhrazené zaměstnavatelem se považují za osvobozený příjem pro zaměstnance ve smyslu § 6 odst. 9 písm. m) ZDP, a to v úhrnné výši 50 000 Kč ročně.

Poskytnutý příspěvek se nijak neváže na odpracované měsíce – poskytuje se buď jednorázově, nebo postupně. Samozřejmě je nutné zajistit, aby bylo přispíváno pouze „zaměstnanci“, tj. poskytovat jej s vědomím, že příjemce benefitu zaměstnancem byl, je a do konce kalendářního roku bude.

Pravidla pro poskytování benefitů z FKSP (nejen na penzijní připojištění), tj. použití FKSP, si v souladu s ustanovením §33 odst. 5 zákona č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů stanoví ve svém vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo dohodě samostatně příslušná účetní jednotka. FKSP je určen pro zaměstnance organizace v pracovním poměru k příspěvkové organizaci a dalším osobám uvedeným v § 33 odst. 2 zákona č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlec