Odměňování platem a dorovnání do minimální nebo zaručené mzdy

Celá otázka:

Do školy (příspěvkové organizace) nastupuje nový mladý kuchař, zařazení do platové třídy 5, ale nemá žádnou praxi, tudíž spadne do prvního stupně, který nedosahuje ani minimální mzdy natož zaručené. Lze ten výměr dotáhnout osobním na minimální mzdu, nebo použít možnost zvolit stupeň rozpětí, dát ho třeba do nižší třídy (4) a do vyššího stupně (10), kde by už měl mzdu podobnou, jako je zaručená. Jde to v té páté třídě? Když v ní jsou zařazeni i ostatní starší kuchaři podle odpracované praxe, nebo je možno zvolit u jedné třídy oba způsoby určení stupně.

Odpověď:

V případech, kdy zaměstnavatel odměňuje své zaměstnance platem, musí být zaměstnanec zařazen podle daného nařízení vlády a její přílohy do tabulky č. I. pro nepedagogické zaměstnance. Tam, kde po zařazení do příslušné platové třídy a stupně uznatelné praxe nebude jeho tarifní plat dosahovat úrovně minimální nebo zaručené mzdy, je nutné provést dorovnání daného platového tarifu na roveň příslušné skupiny prací, a to podle nařízení vlády č. 465/2022 Sb. od 1. 1. 2023, o nejnižší úrovni minimální zaručené mzdy, kdy jsou pro dané skupiny prací zařazeny ke každé skupině prací vždy dvě tarifní platové třídy.

Zaměstnavatel má možnost toto dorovnání řešit i formou přiznání osobního příplatku tak, aby součet tarifního platu a osobního příplatku se rovnal úrovni zaručené mzdy, která odpovídá dané skupině, ke které jsou přiřazeny dané tarifní třídy.