Odborný rozvoj žáka u dohodnutého zaměstnavatele se školou tohoto žáka a jeho odměna

Odpověď:

Zaměstnavatel a škola, mají-li mezi sebou písemnou dohodu o vysílání studentů k tomuto zaměstnavateli v období praktického výcviku, kdy by také mezi školou a zaměstnavatelem měla být uzavřena dohoda o výši symbolické odměny studenta v rámci výkonu určitých prací, které mají úzkou vazbu na předmět studia daného studenta na škole, se kterou má zaměstnavatel uzavřenou danou dohodu. V případě, že by tomu tak bylo, z odměny za činnost studenta v rámci odborného rozvoje, praktického výcviku, se neplatí daň ani pojistné. Toto je oficiální cesta, kdy za daných popsaných podmínek pak zaměstnavatel nemusí uzavírat se studentem žádný pracovně právní vztah.

Tam, kde by nebyl dodržen tento shora uvedený postup, ale jednalo by se jen o určitou neoficiální dohodu mezi školou a zaměstnavatelem, nezbývá nic jiného, než se studentem uzavřít klasickou dohodu o provedení práce se sjednanou odměnou za výkon práce studenta. Na tuto dohodu o provedení práce se pak vztahuje nová právní úprava o hlášení této DPP na příslušnou správu sociálního zabezpečení počínaje od 1. 7. 2024.