Nárok na dovolenou u kratšího úvazku

Odpověď:

Nárok na roční výměru dovolené se stanovuje podle určené týdenní pracovní doby, nebo sjednané kratší pracovní doby. V případě, že by na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zaměstnanec pracoval občas nad tento sjednaný kratší úvazek, považovala by se tato odpracovaná doba za práci přesčas, jen od plného úvazku, který by jinak zaměstnavatel zaměstnanci určil.

Pokud tedy budeme vycházet z této právní úpravy, kdy se pro nárok na dovolenou nezapočítávají jen hodiny přesčasové, pak veškeré hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad svůj kratší úvazek do úvazku plného, nejsou hodiny, které se považují za hodiny přesčasové.

Z tohoto důvodu, by zaměstnavatel měl vycházet pro výpočet nároku na dovolenou z výpočtu průměrné týdenní pracovní doby, kdy by se v rámci průměrování této týdenní pracovní doby promítly do výsledku průměrné týdenní pracovní doby i hodiny, které zaměstnanec nepravidelně odpracoval nad svoji dohodnutou kratší pracovní dobu. Z tohoto výsledku by pak určil nárok na roční výměru dovolené.