Náhrada za učitelku na mateřské dovolené

Odpověď:

Při náhradě za zaměstnankyni na mateřské dovolené uzavře škola s novou zaměstnankyní pracovní smlouvu na dobu určitou. V uvedeném případě přitom neplatí povinnost minimálního trvání pracovního poměru pedagogických pracovníků v délce 12 měsíců (§ 23a odst. 3 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících). Neuplatní se ani pravidlo omezeného opakování pracovního poměru na dobu určitou, takový pracovní poměr tedy může být opakován i více než dvakrát. Každý z těchto pracovních poměrů však může být sjednán maximálně na tři roky, celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou tak ani v tomto případě nesmí přesáhnout devět let (§ 39 odst. 2 ZP). Dále je třeba dodržet všechny obvyklé povinnosti při uzavření pracovní smlouvy, tedy např. uzavřít smlouvu v písemné podobě s uvedením druhu práce, místa výkonu práce a dne nástupu do práce (§ 34 odst. 1, 2 ZP) a případně uvést informaci o výši úvazku, platu, popisu pracovní náplně a uvedení, že se jedná o zástup po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně. Následně je třeba, aby zaměstnankyně předložila výpis z rejstříku trestů, případně pak podstoupila vstupní lékařskou prohlídku či podepsala prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.

Závěrem lze tedy shrnout, že při nástupu nové učitelky na dobu určitou během mateřské dovolené jiné zaměstnankyně by měla škola s touto novou zaměstnankyní uzavřít smlouvu na dobu určitou. Na tuto smlouvu však neplatí omezení jejího opakování, a proto lze takový poměr opakovat neomezeně, nejdéle však na dobu dev