Dovolená u učitele na DPP

Odpověď:

Zde bude záležet, zda dotyčný zaměstnanec bude i na dohodu o provedení práce vykonávat práci pedagogického pracovníka, tedy učitele. Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb. založila s účinností od 1. 1. 2024 právo na dovolenou i všem zaměstnancům konajícím práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Ustanovení § 77 ZP (Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr) obsahuje pouze odstavec 8, který stanoví, že u zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Toto ustanovení muselo být do zákona zakotveno proto, že zákon u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nestanoví žádnou týdenní pracovní dobu ve smyslu § 79 a § 80 ZP jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Ustanovení § 77 odst. 8 ZP má tedy jediný účel – stanovit pro práci na základě dohod týdenní pracovní dobu, v ostatním tedy plně platí ustanovení týkající se dovolené, tedy § 211 a násl. ZP. Pokud tedy na základě dohody o provedení práce je vykonávaná práce učitele pedagogickým pracovníkem, tak pro něj platí výměra dovolené 8 týdnů v kalendářním roce. Ustanovení § 77 ZP totiž žádnou jinou výjimku týkající se dovolené zaměstnanců konajících práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nestanoví. Část devátá zákoníku práce se na ně aplikuje v plném rozsahu.