Základní principy JMHZ

V tomto článku se zaměříme na nový systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Vysvětlíme si, co všechno se postupně zavedením JMHZ změní v souvislosti s předáváním potřebných informací a dat zaměstnavatelů směrem k orgánům veřejné správy. V následujícím textu jsou popsány základní principy fungování systému JMHZ a postupné změny ve způsobu plnění povinností zaměstnavatelů vůči orgánům veřejné správy v jednotlivých fázích zavádění systému JMHZ. Systém JMHZ je svým pojetím velkým meziresortním projektem, který přináší modernizaci a digitalizaci se záměrem zjednodušit současné administrativní povinnosti zaměstnavatelů. JMHZ obsahuje údaje pro různé orgány veřejné správy, které budou zaměstnavatelé podávat pouze jednou na jedno místo, a sice na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Stěžejní právní úpravu JMHZ představuje zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Dále je třeba zmínit nařízení vlády č. 417/2025 Sb., které obsahuje seznam položek, které budou JMHZ obsahovat. Účinnost zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele i uvedeného vládního nařízení byla stanovena ode dne 1. 1. 2026.

Co je to JMHZ a jak funguje?

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele můžeme charakterizovat jako podání, prostřednictvím kterého bude zaměstnavatel plnit vůči vybraným orgánům státní správy ohlašovací a evidenční povinnosti o sobě a rovněž o svých zaměstnancích. Účelem JMHZ je zejména zjednodušení a sjednocení plnění povinností vůči různým orgánům veřejné správy. JMHZ zároveň přispěje k efektivnímu a