Slaďování rodinného a pracovního života po novele zákoníku práce

Změny provedené transpoziční novelou, účinné od 1. října 2023, se zaměřily i na oblast rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem. Některé nástroje zahrnující specifické povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání zaměstnanců s rodinnými povinnostmi znala právní úprava již dříve. V návaznosti na směrnici EU ovšem byla některá pravidla zpřesněna. Doplněna byla nová úprava možnosti zaměstnance požádat zaměstnavatele o práci na dálku.

Nový § 241a zákoníku práce – žádost o práci na dálku

Práci na dálku je možné chápat jako prostředek, který může zaměstnancům usnadnit sladění jejich pracovních a rodinných povinností. Obecně spočívá právní úprava práce na dálku na smluvním principu. Strany se musí na této formě výkonu práce dohodnout, dohoda musí být podle nového znění § 317 odst. 1 písemná a měla by zahrnovat podmínky, za nichž bude zaměstnanec práci na dálku vykonávat.

Novela vložila do zákoníku práce nové ustanovení, na jehož základě mohou někteří zaměstnanci v souvislosti se svými dalšími osobními či rodinnými povinnostmi zaměstnavatele písemně požádat o možnost pracovat na dálku. Takovou žádost může zaměstnavateli podat:

1. těhotná zaměstnankyně,
2. zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, nebo
3. zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV.

Zaměstnavatel, který takovou žádost obdržel, jí buď vyhoví, nebo odmítne. Rozhodne-li se vyhovět, uzavře se zaměstnancem dohodu o práci na dálku.