Sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou ve školách

Úprava pracovněprávních vztahů pedagogických pracovníků je specifická tím, že vedle obecných pravidel stanovených zákoníkem práce musí být aplikována ještě zvláštní pravidla obsažená v zákoně o pedagogických pracovnících. Stanoví-li zvláštní pravidla odlišný postup, mají přednost před obecnou úpravou v zákoníku práce. Mezi oblasti, pro něž zákon o pedagogických pracovnících předepisuje zvláštní pravidla, patří i sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou. U nepedagogických zaměstnanců může nicméně škola v plném rozsahu aplikovat pravidla v zákoníku práce.

Obecná úprava v zákoníku práce

Zákoník práce umožňuje, aby byl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán s tím, že obě smluvní strany již na jeho počátku počítají s jeho skončením po uplynutí dohodnuté doby. Jedná se pak o pracovní poměr na dobu určitou.

Takový pracovní poměr může před uplynutím dohodnuté doby skončit na základě kteréhokoli z přípustných způsobů rozvázání pracovního poměru (například dohodou nebo výpovědí). I v souvislosti s pracovním poměrem na dobu určitou se může uplatnit zkušební doba, takže pracovní poměr na dobu určitou může být rozvázán i zrušením ve zkušební době. Pokud k takovému rozvázání nedojde, skončí pracovní poměr v důsledku uplynutí sjednané doby.

Zákoník práce preferuje uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou. Proto také pro případ, že v pracovní smlouvě nebyla výslovně sjednána doba jeho trvání, stanoví domněnku, podle které byl takto sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Chtějí-li smluvní strany, aby jejich p