Příplatky k platu ve veřejných službách a správě po novele zákoníku práce

Plat a příplatky k platu se poskytují zaměstnancům zaměstnavatelů, kteří využívají na odměňování zaměstnanců finanční prostředky z veřejných zdrojů. U nich je zájem na přesné a kontrolované úpravě způsobu a rozsahu čerpání těchto prostředků. Změny na tomto úseku odměňování nastaly po 1. červnu 2025 novelou zákoníku práce č. 120/2025 Sb.

NA KOHO SE VZTAHUJE PLATOVÁ ÚPRAVA

Platová úprava se vztahuje na:

• stát,
• územní samosprávné celky,
• státní fondy,
• za stanovených podmínek na některé příspěvkové organizace,
• školské právnické osoby zřízené Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona a
• veřejné kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích.

U příspěvkových organizací se povinnost poskytovat zaměstnancům plat a příspěvky k platu vztahuje jen na ty, jejichž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů. V praxi to znamená, že příspěvková organizace, které je z rozpočtu zřizovatele poskytován příspěvek na provoz a který je spolu s úhradami podle zvláštních právních předpisů (např. úhrady poskytované zdravotními pojišťovnami zdravotnickým zařízením) vyšší nebo roven nákladům na platy a odměny za pracovní pohotovost, je povinna odměňovat zaměstnance platem. V opačném případě zaměstnancům přísluší mzda.

CO OBSAHUJE PLATOVÝ VÝMĚR

Zákoník práce stanoví obecnou povinnost zaměstnavatele seznámit zaměs