Pravidla čerpání rodičovské dovolené v kontextu připravovaných změn

Rodičovská dovolená patří mezi často uplatňované překážky v práci na straně zaměstnance. Rozdíl oproti jiným běžným překážkám spočívá především v délce jejího trvání. I proto představuje odchod na rodičovskou dovolenou výrazný zásah do pracovního poměru. V zájmu předejití častých nejasností přinese novela zákoníku práce zpřesnění pravidel pro podávání žádostí zaměstnanců o rodičovskou dovolenou. Zvláštní pozornost si zaslouží také návrat zaměstnance po rodičovské dovolené zpět do práce.

Rodičovská dovolená

Podle § 196 zákoníku práce může zaměstnanec nebo zaměstnankyně požádat zaměstnavatele za účelem prohloubení péče o dítě o rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen takovéto žádosti vyhovět a omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci v rozsahu, o jaký požádal, nejdéle však do 3 let věku dítěte.

Zaměstnankyně může na rodičovskou dovolenou nastoupit po skončení mateřské dovolené. Zaměstnanec může o čerpání rodičovské dovolené požádat ode dne narození dítěte.

Pojmy mateřská a dovolené v běžné řeči často splývají, ale musejí být rozlišovány. Mateřská dovolená je samostatnou překážkou v práci, kterou čerpá zaměstnankyně v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená může být čerpána nejdéle 28 týdnů nebo až 37 týdnů, pokud se současně narodily dvě nebo více dětí.